为了促进几米集团人力资源管理工作高效运行，近期人力资源部颁发了一系列政策制度。为了让员工更加清楚公司政策，8月10日人力资源部开展了第一期【政策解读】，针对近期发布的5项政策制度进行解读。
「几米人事部」提高人才复用率，打响几米效率第一枪
企业是每一位员工依托的大家庭，企业的发展离不开每位员工的共同奋斗。“人心齐，泰山移”，公司颁布的政策制度需要每位同事共同执行；同时要让每位同事了解政策制度背后的目的和意义，让每位同事熟悉政策制度中的操作流程和相关细节。
本次解读的政策制度分别是：
（7月24日阳光几米发文）
目标制定、绩效执行中辅导、绩效评价、结果反馈，用简洁的语言和生动的图案进行展示，让大家更加清晰绩效管理的重要作用和操作技巧；
（7月30日发布公告）
根据集团推行绩效管理的要求，结合上半年绩效实施情况，拟定「绩效管理流程图」，为了让各部门更加清楚绩效管理流程及对应的时间节点，以便绩效管理推动工作更加顺利开展；
（7月31日发布公告）
为促使员工学习提升和锻炼，在规定的时间内达到公司相关岗位的职责和技能要求，重新找到合适的岗位，为公司创造价值；
（8月1日发布公告）
为了完善公司人才培养体系，营造“传、帮、带”文化氛围，将公司内部知识、经验得以传承和发展；
（8月6日发布公告）
人力资源部会不定期发布需要内推的岗位，发动全员动用人脉关系寻找人才，实现“他有工作，你有奖励”的双赢政策。
「几米人事部」提高人才复用率，打响几米效率第一枪
后续，集团的人力资源部会定期针对集团发布的政策制度进行解读，也是给广大员工开设了一个信息互通、资源共享的沟通交流平台。
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