工作职责

1、作为业务单元的HR合作伙伴，负责承接集团人力资源部各模块相关的政策、制度、流程与重点项目工作，并在业务部门内部推动执行与落地；

2、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，确保内部信息传递的通畅，发现业务部门在人力资源管理方面存在的问题，及时反馈并协助解决；

3、与集团人力资源部合作，制定适用所在部门的HR战略、执行方案和年度工作计划，推动执行并不断优化 。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先；

2、从事人力资源及相关工作5年以上，了解公司产品研发部门的业务模式，有电子通讯行业经验优先考虑；

3、熟悉绩效考核及任职资格管理，有实际项目操作经验者，掌握组织设计和人力资源规划等相关支持，了解人力资源其他模块内容；

4、具备良好的数据及信息分析能力、业务评估能力；

5、具备良好的协调能力、沟通表达能力、活动策划组织能力等；

6、工作积极主动，有责任心有耐心，抗压能力较好 。